Sempre più organizzatori stanno intraprendendo - o hanno già intrapreso- il percorso di certificazione UNI/PdR 125.

Una certificazione che richiede non solo policy, indicatori e procedure, ma anche coerenza nel tempo, capacità di mantenere il cambiamento e attivare un reale processo di miglioramento continuo. È proprio su questo punto che spesso emergono le difficoltà: come rendere la parità di genere qualcosa che vive nei comportamenti quotidiani, e non solo nei documenti?

Da questa domanda nasce il Gender Equality Team Building

Un approccio diverso dal solito corso

Questo format non spiega la parità di genere e non fa teoria.

Lavora invece suicomportamenti, sulle dinamiche decisionali e sulle interazioni quotidiane, attraverso un'esperienza laboratoriale e partecipata.

La componente esperienziale diventa un vero ancoraggio motivazionale: ciò che viene vissuto in prima persona genera consapevolezza, coinvolgimento e rende più facile dare continuità al cambiamento nel tempo.

A chi è rivolto l’Open Day

L’Open Day è pensato per persone che, all’interno delle organizzazioni, hanno un ruolo attivo nei percorsi di cambiamento, in particolare:

• HR e People & Culture
• Responsabili D&I / ESG
• Management e Direzione
• Referenti UNI/PdR 125
• Chi si occupa di formazione e sviluppo

Cosa si porta a casa chi partecipa

• vivere in prima persona uno spezzone del Team Building come partecipanti
• osservare come funziona il metodo e quali dinamiche attiva
• raccogliere idee, spunti e micro-azioni trasferibili nella propria organizzazione
• immaginare come adattare e personalizzare il format in funzione dei propri obiettivi di certificazione e miglioramento continuo

La partecipazione è gratuita, con iscrizione obbligatoria.

Il numero di posti è limitato a 15 persone per garantire l'efficacia del format.

È previsto un light buffet di benvenuto per ottimizzare i tempi della vostra visita al Learning More Festival